« N’essayez pas de devenir un Homme qui a du succès. Essayez de devenir un Homme qui a de la valeur » Albert Einstein
Nos services d’assessments et nos bilans de compétences (et potentiels) des managers et professionnels visent à donner du sens à la gestion de la performance, les plans de succès et la stratégie de developpement des talents . Le but in fine n’étant pas uniquement d’atteindre les résultats organisationnels escomptés mais aussi, surtout, valoriser l’apport de chaque membre de l’entreprise , mobiliser les individus en les motivant et créant un climat de confiance et d’appartenance favorisant l’émergence de l’intelligence collective .
Aussi, nos bilans de compétences, nos bilans de carrières et surtout nos projets de talent management permettent d’orienter nos clients sur les meilleures approches de développement des compétence et ainsi que les approches stratégiques du management des talents (Talent strategy) à travers des recommendations pour une gestion saine et efficiente de ce précieux capital .
Ces solutions permettent:
Pour l’entreprise: un moyen d’avoir une référence objective et factuelles pour évaluer les compétences et le potentiel et préparer ses plans de succession du leadership et des postes critiques .
Pour les collaborateurs évalués: un précieux retour d’information sur leurs performances et un plan de développement pour ajuster les écarts avec une perspective de carrière.
Pour les managers : un outil pour ajuster leur style de management et créer les conditions optimales à la performance individuelle et collective (Synergie). Mais aussi des moyens pour renforcer leur leadership.
« Le leadership est une alchimie qui associe les compétences humaines avec vos capacités professionnelles afin d’utiliser votre plein potentiel et de le transformer en or » Neculai I. Fantanaru
C’est à travers la capacité à mobiliser les ressources et les compétences individuelles et collectives du capital humain que les organisations créent leur avantage stratégique distinctif créateur de croissance et de pérennité .
Chez Excellia Capital Humain , nous croyons fermement que chaque individu est porteur de potentialités et riche d’un capital de compétences qui ne demande qu’à être valorisé et à développé . Il devient ainsi cruciale d’identifier et de renouveler les capacités et les aptitudes non seulement des dirigeants et des managers mais aussi celles de tous les membres de l’entreprise pour continuer à prospérer et s’adapter à un contexte très changeant.
Nos solutions en Talent Management sont orientées vers l’objectif d’optimiser, développer et engager les membres de l’entreprise à créer un mouvement de création de valeur et de transformation.
« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas . C’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles » Sénèque
Notre expertise et valeur ajoutée ne se limitent pas à la recherche de talents exceptionnels mais aussi à les accompagner et développer. Le coaching est un processus d’accompagnement interactif entre un individu ou un groupe et un coach ou une équipe de coaches professionnels ( certifiés et avec une expérience reconnue) .
Nos services de business coaching (incluant le coaching stratégique, coaching de dirigeant, coaching de progression) s’articulent sur différents niveaux d’intervention :
En mode Coachtraining, combinant ainsi le coaching, la formation andragogique et la dynamique des équipes sous format inter-entreprise ou intra-entreprise, nous assurons le design et l’ingénierie de nos formations ( en management, stratégie et soft-skills) à suite à une étude approfondie du contexte et problématiques de nos clients . Toutes nos thématiques sont travaillées sur mesure et en adéquation avec les besoins et objectifs fixés.
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