LES CLEFS POUR RECRUTER LES BONS COLLABORATEURS

A l’ère de la guerre des talents, le capital humain comme levier de performance semble aujourd’hui représenter une évidence pour la majorité des entreprises. Hélas, il existe encore un écart important entre les intentions des entreprises à travers leur communication et la réalité du terrain. Dans les faits, le développement RH reste encore relégué en fin de liste des priorités sinon complètement occulté. Le recrutement s‘inscrit ainsi en amont du développement des ressources humaines et représente ainsi la base de l’approche. Les challenges sont nombreux : l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail, le départ à la retraite des baby-boomers, c’est toute la culture, sinon la structure, organisationnelle de l’entreprise qui est à l’aube d’un grand changement. De ce fait, le recrutement des meilleurs profils pour l’entreprise devient critique et d’une très haute importance. C’est même un avantage concurrentiel. Justement, au regard de l’enjeu, le recrutement est aussi source de beaucoup d’anxiété chez bien des managers qui mesurent l’importance d’attirer les meilleurs éléments mais qui ne savent pas par où commencer.

WHO IS Ines Bouharb Passionnée par le Capital Humain Mme Inès Bouharb a fondé et dirige Excellia Capital Humain depuis 2009 afin de transmettre sa passion et offrir un éventail de services pointus en Executive Search, consulting et coaching/formation. Diplômée en marketing de l’ISG, détenant un executive MBA de l’Université du Québec à Montréal, (UQAM), un Master en PNL, une certification master–coach et en coaching de dirigeants , en formation de formateurs, en évaluation de compétences DISC, Process Com, en inventaire de personnalité GOLDEN, et en intelligence émotionnelle.

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